>>41
一流企業ほど、給与体系には既にメス(MS制度、管理職化等)が入っており、信賞必罰の色が濃い(笑)

企業が小さくなるほど、バイプレイヤーの高給取りに手が出せず、旧態依然としたままだが、自動車不況を見ても解る通り、町工場クラスでは無い袖は振れないのが現状(爆)

つまり改革が進んでいないことと、景気の煽りをモロに受けていないことが、今まで通り｢ボーナス3.5ヶ月｣を安定してもらい続ける要件になるが、もちろんこれも一つのステレオタイプだ(大爆笑)